昨日，“首屆重慶十大杰出經(jīng)理人”獲得者登臺領(lǐng)獎。 記者 唐浩 攝

由中國職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會、重慶市人力資源和社會保障局聯(lián)合主辦的中國職業(yè)經(jīng)理人大會昨日在位于渝北的悅來國際會議中心開幕，知名專家學者、企業(yè)、職業(yè)經(jīng)理人代表、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才等齊聚一堂，就職業(yè)經(jīng)理人制度的建設(shè)、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新等展開討論。

昨日晚間，組委會舉行了重慶首屆十大杰出經(jīng)理人頒獎盛典。

人才引領(lǐng)

我國將建職業(yè)經(jīng)理人資質(zhì)數(shù)據(jù)庫

“創(chuàng)新驅(qū)動根本要靠人才，人才的發(fā)展需要靠人才制度?！敝袊殬I(yè)經(jīng)理人協(xié)會會長洪虎說，大眾創(chuàng)新首先指的是一個社會工作崗位，即自己創(chuàng)造一份社會工作，自己解決自己的就業(yè)問題。其次，創(chuàng)業(yè)指的一種是創(chuàng)造一種產(chǎn)業(yè)，一種是創(chuàng)造一種事業(yè)，為更多的人提供就業(yè)的機會。第三，還有一種創(chuàng)業(yè)，即創(chuàng)造一種新的社會職業(yè)，從而帶動一批這個職業(yè)的從業(yè)人員，職業(yè)經(jīng)理就是這個新的社會職業(yè)，職業(yè)經(jīng)理人就是這個職業(yè)的從業(yè)人群。

怎樣才能成為職業(yè)經(jīng)理人？一方面要創(chuàng)造產(chǎn)生職業(yè)經(jīng)理人的社會環(huán)境，如推動企業(yè)內(nèi)部分工，形成更多的專職經(jīng)理人，使社會上產(chǎn)生巨大的獨立經(jīng)理人的需求等。個人方面，從業(yè)人群要認同和堅守自己的職業(yè)信念和職業(yè)操守，獲得經(jīng)理職務(wù)后，展現(xiàn)自己的職業(yè)特質(zhì)，創(chuàng)造因本人任職而帶來的業(yè)績等。

“工作經(jīng)理人沒有對事業(yè)上的追求，同業(yè)給出的價格合適，他就會跳槽過去?！焙榛⒔忉屨f，雖然兩者都叫經(jīng)理人，但是在核心的職業(yè)道德、職業(yè)精神、職業(yè)操守上有極大的不同。職業(yè)經(jīng)理人會嚴格遵守競業(yè)禁止關(guān)系，就算要去同業(yè)單位也會通過一段冷凍期后才去任職。

洪虎坦言，目前，中國職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會目前正在考慮建立全國性的職業(yè)經(jīng)理人資質(zhì)數(shù)據(jù)庫，記錄職業(yè)經(jīng)理人誠信、職業(yè)知識及技能等信息，以供用人單位選聘參考。

互聯(lián)互通

產(chǎn)業(yè)融合化等是“互聯(lián)網(wǎng)+”的六大趨勢

北京郵電大學教授、中國管理科學院院士呂廷杰在《互聯(lián)網(wǎng)+時代的機遇與挑戰(zhàn)》的演講中說，全球互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展的總體趨勢為互聯(lián)網(wǎng)用戶普及速度開始放緩，但新興地區(qū)互聯(lián)網(wǎng)化在爆炸性增長，互聯(lián)網(wǎng)用戶向移動端遷徙已成定局。

在已經(jīng)到來的“互聯(lián)網(wǎng)+”時代，相關(guān)人才正逐漸成為各行業(yè)、企業(yè)競爭的焦點。那么在新形勢下，各行業(yè)、企業(yè)的人才需求怎樣？“互聯(lián)網(wǎng)+”時代又需要人才具備哪些素質(zhì)？清華大學教授、華商研究中心副主任、阿里巴巴智庫專家劉鷹給出的答案是，企業(yè)需要尋找最佳創(chuàng)新人才。

對于什么樣的人才才是創(chuàng)新型人才，劉鷹說，總結(jié)起來說，創(chuàng)新人才就是既要有一般認知能力和應(yīng)急領(lǐng)導力，也要具備角色相關(guān)的知識。在“互聯(lián)網(wǎng)+”時代，集業(yè)務(wù)知識、網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)、市場營銷等多種知識技能于一體的“互聯(lián)網(wǎng)復合創(chuàng)新型人才”將是人才市場的主流，傳統(tǒng)的單一型人才將被邊緣化。

創(chuàng)新要素

市場機制激發(fā)創(chuàng)新能力

“現(xiàn)在大家都在談大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新，開始思考創(chuàng)新到底擺脫房地產(chǎn)、擺脫簡單制造業(yè)的時候，我們可以借鑒什么？”知名導演、清華大學和北京理工大學兼職教授李成才昨日帶來他拍攝了三年的紀錄片《創(chuàng)新之路》的經(jīng)驗。

李成才認為，創(chuàng)新首先要有科學精神，科學是一套復雜的推理，有了推理，就有了邏輯，有了這一套嚴整的過程，才推動世界改變。

在李成才看來，其它的創(chuàng)新成功的要素還包括要寬容失敗，良好的基礎(chǔ)教育和大學教育基礎(chǔ)、健全的市場機制、完善的政策配套設(shè)施、企業(yè)家精神，以及健全的法律制度。

在李成才看來，創(chuàng)新是一種全社會的活動，是一種發(fā)現(xiàn)的能力，只有市場才會有優(yōu)勝劣汰，才會激發(fā)人們發(fā)現(xiàn)的能力，需要依靠市場環(huán)境來激發(fā)出更多的創(chuàng)新。

用人標準

老板們看重怎樣的職業(yè)經(jīng)理人？

職業(yè)經(jīng)理人是企業(yè)經(jīng)營管理人才中的高端人才，企業(yè)選擇職業(yè)經(jīng)理人有哪些可以借鑒的呢？云南凱旋利工貿(mào)集團董事長李玉明表示，德是最基本因素，也是最重要的因素，他選聘職業(yè)經(jīng)理人第一個條件就是德。

在他看來，職業(yè)經(jīng)理人最起碼要有契約精神，不管任何時候，都堅決不會做出損害企業(yè)利益的事情。他20多年來選聘過的職業(yè)經(jīng)理人超過20名，在選人時會嚴格調(diào)查每個人的信用記錄，信用不好的堅決不聘用。

李玉明考慮的第二要素是才，在他看來，職業(yè)經(jīng)理人必須能有效領(lǐng)導員工。在一系列能力中，他更看重的是職業(yè)經(jīng)理人獨立帶領(lǐng)團隊作戰(zhàn)的能力。

此外，李玉明認為，優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人要有足夠的社會人脈，還需要有不斷學習的能力，不斷更新自身知識，帶領(lǐng)企業(yè)創(chuàng)造更多的財富，使企業(yè)順應(yīng)市場的變化趨勢。記者 李陽 梁齡 實習生 王桐

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重慶首屆十大杰出經(jīng)理人

重慶阿潤食品有限公司廠長孫坤鵬

重慶維希文化傳播有限公司董事長徐鵬

重慶成長工場有限公司董事、總經(jīng)理周世杰

重慶鼎瑞房地產(chǎn)來發(fā)有限公司董事長兼總經(jīng)理王福林

重慶唐韻琴瑟酒類銷售有限公司總經(jīng)理劉伶俐

重慶愛家鄉(xiāng)控股有限公司副總裁彭曉亮

重慶交運汽車租賃公司執(zhí)行董事彭剛

太極集團重慶中藥二廠黨支部書記胡黎明

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