我國將建職業(yè)經(jīng)理人資質數(shù)據(jù)庫

重慶首屆十大杰出經(jīng)理人出爐 各路嘉賓就人才引領與企業(yè)創(chuàng)新進行探討

昨日，“首屆重慶十大杰出經(jīng)理人”獲得者登臺領獎。本組圖片由記者 唐浩 攝

洪虎

劉鷹

李玉明

李成才

重慶首屆十大杰出經(jīng)理人

重慶阿潤食品有限公司廠長孫坤鵬

重慶維希文化傳播有限公司董事長徐鵬

重慶成長工場有限公司董事、總經(jīng)理周世杰

重慶鼎瑞房地產(chǎn)來發(fā)有限公司董事長兼總經(jīng)理王福林

重慶唐韻琴瑟酒類銷售有限公司總經(jīng)理劉伶俐

重慶愛家鄉(xiāng)控股有限公司副總裁彭曉亮

重慶交運汽車租賃公司執(zhí)行董事彭剛

太極集團重慶中藥二廠黨支部書記胡黎明

重慶中冶泊達股權投資基金管理有限公司副總裁趙亮

兩江云頂大酒店總經(jīng)理成善紅

商報記者 李陽 梁齡

實習生 王桐

由中國職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會、市人社局聯(lián)合主辦的中國職業(yè)經(jīng)理人大會昨日在悅來國際會議中心開幕，知名專家學者、企業(yè)、職業(yè)經(jīng)理人代表、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才等齊聚一堂，就職業(yè)經(jīng)理人制度的建設、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新等展開討論。當晚，重慶首屆十大杰出經(jīng)理人出爐，重慶阿潤食品有限公司廠長孫坤鵬等10人榮獲殊榮。

會議期間，參會嘉賓還從國家戰(zhàn)略、產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向、企業(yè)機制等方面，探討創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引領、職業(yè)經(jīng)理人的規(guī)范與企業(yè)創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)發(fā)展的互動關系。

談

人才引領

中國職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會會長洪虎：正考慮建立職業(yè)經(jīng)理人資質數(shù)據(jù)庫

“創(chuàng)新驅動根本要靠人才，人才的發(fā)展需要靠人才制度?！敝袊殬I(yè)經(jīng)理人協(xié)會會長洪虎說，大眾創(chuàng)新首先指的是一個社會工作崗位，即自己創(chuàng)造一份社會工作，自己解決自己的就業(yè)問題。其次，創(chuàng)業(yè)可分為三種形式，一是創(chuàng)造產(chǎn)業(yè)；二是創(chuàng)造事業(yè)，為更多的人提供就業(yè)的機會；三是創(chuàng)造一種新的社會職業(yè)，從而帶動一批這個職業(yè)的從業(yè)人員，職業(yè)經(jīng)理就是這個新的社會職業(yè)，職業(yè)經(jīng)理人就是這個職業(yè)的從業(yè)人群。

洪虎坦言，中國職業(yè)經(jīng)理人才剛剛起步，未來需要建設的地方還很多。目前，中國職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會目前正在考慮建立全國性的職業(yè)經(jīng)理人資質數(shù)據(jù)庫，記錄職業(yè)經(jīng)理人誠信、職業(yè)知識及技能等信息，以供用人單位選聘參考。

清華大學教授、阿里巴巴智庫專家劉鷹：互聯(lián)網(wǎng)復合創(chuàng)新型人才將最搶手

在“互聯(lián)網(wǎng)+”時代需要人才具備哪些素質？清華大學教授、華商研究中心副主任、阿里巴巴智庫專家劉鷹給出的答案是，企業(yè)需要尋找最佳創(chuàng)新型人才。

劉鷹說，在“互聯(lián)網(wǎng)”時代的人才需求大致有兩種。一類是互聯(lián)網(wǎng)技術類人才，也就是能為行業(yè)插上互聯(lián)網(wǎng)翅膀的人，包括程序員、算法工程師、數(shù)據(jù)挖掘等人才。另一類是互聯(lián)網(wǎng)應用類人才，也就是能駕馭互聯(lián)網(wǎng)翅膀，讓傳統(tǒng)行業(yè)飛起來的人才。這些人才要求對行業(yè)本質的模式有深刻理解，但同時善于學習，善于靈活運用，能夠基于更及時、更全面、更深度的信息升級戰(zhàn)略、策略。

劉鷹說，總結起來說，創(chuàng)新人才就是既要有一般認知能力和應急領導力，也要具備角色相關的知識。在“互聯(lián)網(wǎng)+”時代，集業(yè)務知識、網(wǎng)絡信息技術、市場營銷等多種知識技能于一體的“互聯(lián)網(wǎng)復合創(chuàng)新型人才”將是人才市場的主流，傳統(tǒng)的單一型人才將被邊緣化。

談

用人標準

云南凱旋利工貿集團董事長李玉明：選聘職業(yè)經(jīng)理人第一個條件是德

職業(yè)另幾人是企業(yè)經(jīng)營管理人才中的高端人才，企業(yè)選擇職業(yè)經(jīng)理人有哪些可以借鑒的呢？云南凱旋利工貿集團董事長李玉明表示，德是最基本因素，也是最重要的因素。他選聘職業(yè)經(jīng)理人第一個條件就是德。

在他看來，職業(yè)經(jīng)理人最起碼要有契約精神，不管任何時候，都堅決不會做出損害企業(yè)利益的事情。他20多年來選聘過的職業(yè)經(jīng)理人超過20名，均嚴格調查了每個人的信用記錄，信用不好的堅決不聘用。

李玉明考慮的第二要素是才，在他看來，職業(yè)經(jīng)理人是企業(yè)家的左膀右臂，需要全體團隊成員共同努力來完成企業(yè)的經(jīng)營目標,因此必須能有效領導員工。因此盡管才能包括為人處事、交際、業(yè)務等多方面的職業(yè)能力，但在這一系列能力中，他更看重的是職業(yè)經(jīng)理人獨立帶領團隊作戰(zhàn)的能力。

此外，李玉明認為，優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人要有足夠的社會人脈，還需要有不斷學習的能力，不斷更新自身知識，帶領企業(yè)創(chuàng)造更多的財富，使企業(yè)順應市場的變化趨勢。

談

創(chuàng)新要素

知名導演、清華大學和北京理工大學兼職教授李成才：市場優(yōu)勝劣汰激發(fā)創(chuàng)新能力

現(xiàn)在大家都在談大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新，那么創(chuàng)新要具備哪些要素和條件呢？知名導演、清華大學和北京理工大學兼職教授李成才表示，最重要的是科學精神，科學是一套復雜的推理性，包括推動社會進步的現(xiàn)代數(shù)學、社會起源論等，這些社會成果全部是按照推理推演出來的，有了推理，就有了邏輯，有了這一套嚴整的過程，才推動世界改變。其它的創(chuàng)新要素還包括要寬容失敗，良好的基礎教育和大學教育基礎、健全的市場機制、完善的政策配套設施、企業(yè)家精神，以及健全的法律制度。

在李成才看來，創(chuàng)新是一種全社會的活動，是一種發(fā)現(xiàn)的能力，并不是某一個管理部門就具備發(fā)現(xiàn)的能力，只有市場才會有優(yōu)勝劣汰，才會激發(fā)人們發(fā)現(xiàn)的能力，需要依靠市場環(huán)境來激發(fā)出更多的創(chuàng)新。